カウドル提督とヘッグセット国防長官の政策との関係

カウドル提督によるヘッグセット長官への裏ルートでの働きかけ

ニューヨーク・タイムズの軍事記者であるグレッグ・ジャフィ氏によれば、ダリル・カウドル提督が海軍作戦部長（CNO）の役職に昇進した背景には、一連の戦略的な働きかけが存在していたとされています。2024年末から2025年初頭にかけて、ピート・ヘッグセット氏が国防長官候補としてまだ指名されていた頃、カウドル提督のスタッフの上級メンバーがヘッグセット氏のチームに繰り返し接触しました。この働きかけは、政治的に波乱含みと予想されていたヘッグセット氏の承認公聴会を支援するため、関係を構築しようとするものでした。

ジャフィ氏は、ヘッグセット長官が自身の政策に賛同しないと感じた特定の軍幹部を解任する意向を以前に表明していたことを指摘しています。その中には当時カウドル提督の上官だったリサ・フランチェッティ提督も含まれていました。フランチェッティ提督は自身の解任が差し迫っていることを察知し、全海軍の四つ星将官を集めて、彼らに政治的に中立を保ち、組織の正当性を優先する必要性を強調しました。皮肉にも、この会合はカウドル提督がヘッグセット氏のチームに接触しているタイミングと重なっていました。

最終的にフランチェッティ提督が解任されると、国防長官に海軍作戦部長の候補者としてフランク・コーラー提督、ジム・キルビー提督、そしてサム・クーパー提督の3名が提出されました。このリストにはカウドル提督の名前は含まれていませんでした。しかし、ヘッグセット長官はカウドル提督の名前がない理由について特に尋ねました。長官のカウドル提督への関心は、刑事弁護士で元海軍兵学校卒業生であり、ヘッグセット長官の特別顧問を務めていたティム・パルラトーレ氏によるものでした。パルラトーレ氏を通じて、ヘッグセット長官はカウドル提督が海軍に対する自身のビジョンに思想的に一致していることを知り、その名前が正式リストに含まれていないにもかかわらず、カウドル提督を役職の候補者として検討しました。

ジャフィ氏は、思想がこの決定において重要な役割を果たしたことを強調しています。ヘッグセット長官はカウドル提督を、軍内部の「左翼的浸透」を排除する努力に対する信頼できるパートナーとして見ていました。これらの行動は多様性、公平性、包括性（DEI）を支援するプログラムを撤廃し「戦士精神」を優先するというヘッグセット長官の広範な政策を反映していました。

海軍作戦部長になるための条件

カウドル提督の海軍作戦部長選出は、このような高位の軍指名における評価基準の重大な変化を示しています。グレッグ・ジャフィ氏は、その選出が資格だけではなく、ヘッグセット長官の世界観に思想的に一致するかどうかにも基づいていたと指摘しています。ヘッグセット氏がペンタゴンで果たした役割は、特に女性や少数派の幹部を排除するなど、彼が反対していたDEIイニシアチブを象徴する人々に対する活発なアクションのために物議を醸していました。

それ以前は、カウドル提督の前任者であるリサ・フランチェッティ提督がその役職の有力候補として位置付けられていました。彼女は駆逐艦指揮、打撃群のリーダーシップ、艦隊司令官としての経験を持ち、その役職の強力な候補者でした。しかし、ヘッグセット長官はフランチェッティ提督を批判し、多様性に基づいた選出であり、純粋な能力によるものではないと批判しました。この認識は彼女の卓越した履歴書と上院でのほぼ全会一致の承認にもかかわらず、結果的に彼女の解任につながりました。

ジャフィ氏はフランチェッティ提督の経歴を、核抑止に焦点を当てたアメリカ戦略軍（Stratcom）の指導者として自然な適性を持つカウドル提督の軌跡と対比しています。戦略軍が論理的な選択肢であったにもかかわらず、カウドル提督は海軍作戦部長の役職に関心を示し、その野心がヘッグセット長官の政策優先事項と自らを一致させるための裏ルート努力に影響した可能性が高いと述べています。

海軍指揮におけるリーダーシップ交代による即時的な影響

カウドル提督の海軍作戦部長への任命は、海軍の指導と運営哲学に明らかな変化をもたらしました。ジャフィ氏によれば、ヘッグセット長官がフランチェッティ提督を解任するという決定は始まりに過ぎませんでした。彼女の解任後、ヘッグセット長官の事務所は海軍上級指導部の大幅な再編を開始し、多くの幹部、主に女性や少数派がポストを追われたり昇進リストから外されたりしました。

ジャフィ氏は、これらの変化が部隊に衝撃を与えたと指摘しています。功績の伝統的な基準ではなく、思想的一致を追求する姿勢がヘッグセットの指導下での大きな特徴として浮上しました。この新たな指針は恐怖や不確実性の環境を生み出し、有望で非常に有能と見なされていた幹部が突然解任されるという状況を招きました。ジャフィ氏は、このような恣意的な決定が海軍内部での士気や運営効率に及ぼす広範な影響について懸念を表明しています。

指名プロセスにおける法的・倫理的懸念

カウドル提督がCNOになるまでの道のりは、論争に満ちていました。ジャフィ氏は、彼の指名プロセス中に浮上した疑惑を取り上げています。これには、全体会議の際に行った不適切な発言が含まれ、女性蔑視的で人種差別的であるとして批判されました。この発言をめぐってホットライン上での苦情が寄せられ、国防総省の監察総監（DoD IG）による調査が進められました。

これらの疑惑に対処するため、カウドル提督はヘッグセット長官の特別顧問であり、高リスクなケースを取り扱うことで評判のあったティム・パルラトーレ氏の法律顧問を採用しました。パルラトーレ氏の専門知識は調査の管理において重要な役割を果たし、最終的に調査は懲戒処分なしで終了しました。

しかし、この件の早急な解決は公平性と透明性に関する懸念を呼び起こしました。ジャフィ氏によれば、この事件はヘッグセット長官の指導下での政治的・倫理的なダイナミクスに対する懸念にさらに火を注ぎました。また、ヘッグセット長官の人事問題について助言を行っていたパルラトーレ氏が関与することで、法的代表と政治的操作の境界線がさらに曖昧になったとしています。

過去のCNO任命との歴史的類似点

ジャフィ氏は、カウドル提督の任命を、歴史的に海軍作戦部長（CNO）の選定を定義してきたより伝統的な功績ベースのプロセスと対比しています。過去の任命は通常、同僚による評価と厳密なレビューのプロセスに依存していました。しかし、ヘッグセット長官による海軍の昇進リストへの前例のない影響は、これらの基準からの大きな逸脱を示しています。

ヘッグセット氏のアプローチは、彼の反DEI政策に対する思想的な整合性を、軍事的な能力に基づく従来の評価基準よりも優先することがしばしばありました。ジャフィ氏は、過去の慣例と顕著に異なる点として、これほど多くの昇進リストからの除名や多数の幹部職の解任が起きたことはないと指摘しています。DEIプログラムへの顕著な支持や、多様性イニシアチブへの関与が原因で、模範的な業績がある幹部が脇に追いやられることが多々ありました。これが、ヘッグセット氏の主張する「戦士精神」への回帰という彼のビジョンに対する直接的な挑戦となりました。

このような転換は、海軍の制度的安定性や運用面での士気に広範な影響を及ぼしています。ジャフィ氏は、このような行動が昇進システムへの信頼を損ない、特に女性や少数派の若い士官が指導的な役割を目指す意欲を減退させる可能性があると示唆しています。特に、軍が多様性の努力を無能さや能力の欠如と混同しているように見受けられる場合には、その影響は深刻になる可能性があります。

発言内容とタイミング

この記事の主張と、それぞれが録音内で言及された時点。以下のタイムスタンプをクリックすると、その瞬間から録音を再生できます。

• ダリル・カウドル提督の海軍作戦部長（CNO）への昇進は、2024年末から2025年初頭にかけての戦略的なやり取りに遡ることができます。01:22
• ヘッグセットの承認公聴会中に、カウドル提督のスタッフの上級メンバーがヘッグセットのチームに接触した。01:22
• リサ・フランチェッティ提督は全海軍の四つ星将官を集め、自身の解任が差し迫っているため、政治的中立性を保つよう強調した。02:27
• CNOの役職候補者としてフランク・コーラー提督、ジム・キルビー提督、サム・クーパー提督の3名が挙げられ、カウドル提督の名前は含まれていなかった。03:50
• ヘッグセット長官は、候補者リストに名前がないにもかかわらずカウドル提督について尋ねた。04:03
• ティム・パルラトーレ氏はヘッグセットを助言し、カウドル提督が海軍についてのビジョンと思想的に一致していることを指摘した。09:23
• フランチェッティ提督は、駆逐艦指揮、打撃群リーダーシップ、および艦隊司令官としての経験を持っていた。06:17
• フランチェッティ提督は、ほぼ全会一致の上院承認にもかかわらず解任された。08:16
• ヘッグセット長官は、主に女性や少数派などDEIを支持する上級指導者を解任した。11:14
• 海軍指導者は通常、思想的一致ではなく同僚による評価と伝統的なプロセスを通じて昇進する。25:32
• カウドル提督は指名プロセス中の疑惑により、法律顧問としてティム・パルラトーレ氏を雇用した。20:06
• 国防総省監察総監による調査は、カウドル提督に対する懲戒処分なしで終了した。20:16
• ヘッグセット長官は昇進リストから多くの幹部を除名し、過去の慣行と対照的だった。24:25
• ヘッグセット長官はDEIを「戦士精神」に反するものと批判した。05:24
• カウドル提督の選定過程の透明性について懸念が提起された。25:32
• グレッグ・ジャフィ氏は、カウドル提督の場合における功績に基づく選定プロセスと思想的一致を対比している。22:21
• このような行動は、女性や少数派が海軍内で高位の役職を目指す意欲を減らす可能性がある。11:32