卡德尔上将与国防部长黑格塞斯政策的关系

卡德尔上将对国防部长黑格塞斯的私人联系

据《纽约时报》军事记者格雷格·贾菲（Greg Jaffe）报道，达里尔·卡德尔（Daryl Caudle）上将晋升为海军作战部长（CNO）的过程可以追溯到一系列战略互动。2024年底至2025年初，在皮特·黑格塞斯（Pete Hegseth）仍为国防部长候选人期间，卡德尔上将的高级幕僚成员多次联系黑格塞斯团队。这些接触旨在建立联系并为黑格塞斯在充满政治争议的提名听证会上提供协助。

贾菲指出，黑格塞斯之前曾明确表示，他计划解雇一些他认为不支持其议程的军事领导者，其中包括时任卡德尔上将上级的丽莎·法兰切蒂（Lisa Franchetti）上将。感受到即将被解职的压力，法兰切蒂召集了所有海军四星级将领开会，强调未来要保持政治中立并优先考虑机构的整体完整性。讽刺的是，这次会议恰逢卡德尔上将向黑格塞斯团队接触之际。

最终法兰切蒂被解雇后，有三位将领的名字被提名为担任海军作战部长的候选人：弗兰克·科勒（Frank Koehler）、吉姆·基尔比（Jim Kilby）和萨姆·库珀（Sam Cooper）上将。然而，这份名单中并没有出现卡德尔的名字。然而，黑格塞斯专门询问了卡德尔，质疑为什么他的名字没有列入名单。黑格塞斯对卡德尔的兴趣归因于蒂姆·帕拉托尔（Tim Parlatore）——一名刑事辩护律师和曾毕业于海军学院的专业人士，后来成为黑格塞斯的特别顾问。通过帕拉托尔，黑格塞斯了解到卡德尔的理念与他对海军的愿景高度一致，因此成为考虑该职位的候选人，尽管他的名字未被列入正式名单中。

贾菲强调，在这一事件中，意识形态起到了重要作用。黑格塞斯认为卡德尔是他清除所谓“左翼渗透”军队工作中的可靠合作伙伴。这些行动反映了黑格塞斯更广泛的议程，其重点在于取消支持多样性、公平和包容（DEI）项目，同时倡导“战士精神”。

成为海军作战部长的标准

卡德尔上将被选为海军作战部长标志着军事高层任命评估标准的重大变化。贾菲解释说，他的选拔不仅仅基于个人资历，还基于他与黑格塞斯世界观的意识形态契合。在五角大楼任职期间，黑格塞斯采取的政策引发了争议，他积极清除许多高级军官，特别是女性和少数族裔军官，因其认为这些人代表他反对的DEI倡议。

先前，卡德尔的前上级法兰切蒂上将被视为担任该职位的热门候选人。她的卓越资历，包括驱逐舰指挥、打击群领导和舰队指挥经验，使她成为该职位的强有力竞争者。然而，黑格塞斯批评法兰切蒂，称她的任命是基于多样性考虑，而非纯粹的能力。尽管她拥有丰富履历并几乎获得参议院全体一致的确认支持，这一看法仍导致了她的被解职。

贾菲将法兰切蒂的轨迹与卡德尔上将进行对比。卡德尔是一名潜艇军官，其专业背景使其成为美国战略司令部（Stratcom）领导的自然选择，该司令部注重核威慑领域。尽管战略司令部是一个合乎逻辑的选择，但卡德尔明确表达了对海军作战部长职位的兴趣，而这一雄心可能在他的幕后努力中对黑格塞斯政策优先事项的支持中发挥了重要作用。

海军指挥领导变动的直接影响

卡德尔上将被任命为海军作战部长后，海军领导力和运作方式出现了明显变化。贾菲指出，黑格塞斯解雇法兰切蒂上将只是开始。在撤换她之后，黑格塞斯办公室开始对海军高级领导进行大规模重新调整，许多军官，特别是女性和少数族裔，被撤职或被移出晋升名单。

贾菲观察到这些变动对军队内部产生了震撼效应。在黑格塞斯领导下，通过追求意识形态契合而非传统的能力衡量标准，成为了一个关键特征。这一新政策优先事项创造了一种恐惧和不确定的环境，使许多曾被视为有前途和极其有能力的军官突然遭受解职。贾菲认为，这种随意的决策引发了对海军士气和行动效能的广泛担忧。

选择过程中的法律和道德问题

卡德尔上将晋升为海军作战部长的过程并非毫无争议。贾菲介绍了他在提名过程中出现的一些指控，包括他在一次全体会议上发表不当言辞的事件。据报道，卡德尔使用了两种类比，分别因歧视女性和种族歧视而受到批评。这些言论引发了热线投诉，并由国防部监察长（DoD IG）展开调查。

为应对这些指控，卡德尔聘请了法律顾问蒂姆·帕拉托尔。帕拉托尔曾是黑格塞斯的特别顾问，因擅长处理高风险案件而名声在外。帕拉托尔的专业知识在调查处理过程中发挥了重要作用，案件最终得以迅速结案且未实施任何纪律措施。

然而，案件的迅速解决引发了关于公平和透明性的质疑。贾菲指出，这一事件进一步加剧了对黑格塞斯领导下政治和道德动态的担忧。帕拉托尔的参与，他同时还在向黑格塞斯提供人员事务建议，进一步模糊了法律代理与政治操作之间的界限。

与之前海军作战部长任命的历史对比

贾菲将卡德尔上将的任命与以往以更传统的功绩为基础的海军作战部长选拔过程进行了比较。过去，这些任命通常依赖于同行评估和严格的审查程序。然而，黑格塞斯部长对海军晋升名单前所未有的影响标志着这些规范的明显偏离。

黑格塞斯的做法往往优先考虑与他反对DEI（多元化、公平和包容）政策的意识形态一致性，而非传统军事能力的衡量标准。贾菲指出，这与以往的做法形成了鲜明对比，过去从未有过类似的晋升名单大规模撤换或高级军官解职的情况。那些拥有杰出服务记录的军官被排除在外，通常是因为他们显然支持DEI计划或与多元化倡议相关联。这直接挑战了黑格塞斯所称的“战士精神”的回归愿景。

这种变化对海军的机构稳定性和运作士气带来了广泛影响。贾菲建议，这种行为可能不仅会削弱对晋升系统的信任，还可能阻碍年轻军官，尤其是女性和少数族裔，在一个越来越将多样性努力与低效或缺乏能力混淆的军队中追求领导职位的愿望。

:::takeaway 格雷格·贾菲的分析表明，卡德尔上将担任海军作战部长的任命标志着以意识形态与黑格塞斯部长的反DEI议程一致性替代传统功绩评选方式的转变。贾菲认为，这种变化，加上高级人员的广泛解职，已经引发了关于士气、公平性以及海军行动效能的质疑。他补充道，围绕卡德尔上将提名过程及后续重组的争议突出显示了海军领导层在黑格塞斯任期内面临的更广泛挑战。 :::

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解释让卡德尔上将成为海军作战部长的背景运作

格雷格·贾菲解释说，卡德尔上将的团队在黑格塞斯确认听证期间联系了黑格塞斯团队，强调他与黑格塞斯政策的意识形态一致性。这一努力将卡德尔展示为黑格塞斯实现重塑海军愿景的合适伙伴，最终促使黑格塞斯亲自要求将卡德尔列入海军作战部长候选名单。

海军领导层分析

根据贾菲的说法，卡德尔上将的任命体现了晋升标准从传统功绩向优先考虑意识形态一致性的重大转变。他指出，黑格塞斯部长的反DEI政策推动了解职浪潮并重塑了海军领导层格局，引发了关于长期士气和组织信任的担忧。 :::

说了什么，以及何时说的

本文提出的观点，以及录音中提到各观点的时间。以下每个时间都会打开录音中的指定时段。

• 达里尔·卡德尔（Daryl Caudle）上将升任海军作战部长（CNO）的过程可以追溯到2024年底和2025年初的战略互动。01:22
• 在黑格塞斯确认听证会期间，卡德尔上将的一名高级幕僚成员联系了黑格塞斯的团队。01:22
• 丽莎·法兰切蒂（Lisa Franchetti）上将召集所有海军四星级将领，敦促他们由于自己即将被解职的原因保持政治中立。02:27
• 三名被提名为海军作战部长的候选人是弗兰克·科勒（Frank Koehler）上将、吉姆·基尔比（Jim Kilby）上将和萨姆·库珀（Sam Cooper）上将，而卡德尔的名字显然没有列入名单。03:50
• 黑格塞斯部长询问了关于卡德尔的情况，尽管他的名字并未出现在候选名单上。04:03
• 蒂姆·帕拉托尔（Tim Parlatore）向黑格塞斯提供建议，并指出卡德尔的意识形态与其对海军的愿景相符。09:23
• 法兰切蒂上将的履历包括驱逐舰指挥、打击群领导和舰队指挥经验。06:17
• 法兰切蒂上将尽管几乎获得参议院全体一致的确认支持，仍然被解职。08:16
• 黑格塞斯部长解雇了支持多样性、公平和包容（DEI）的高级军官，通常是女性和少数族裔。11:14
• 海军上将通常通过同行评估和传统程序晋升，而不是通过意识形态契合。25:32
• 卡德尔上将在提名过程中聘请了蒂姆·帕拉托尔作为法律顾问，以应对指控。20:06
• 国防部监察长（DoD IG）展开的调查结束后，卡德尔上将未受到任何纪律措施。20:16
• 黑格塞斯撤销了晋升名单上的军官，而这与以往的做法形成鲜明对比。24:25
• 黑格塞斯批评DEI违背“战士精神”。05:24
• 关于卡德尔上将选择过程透明性的质疑被提出。25:32
• 格雷格·贾菲对卡德尔案例中意识形态契合与传统功绩评选方式进行了比较。22:21
• 这些行动可能阻止女性和少数族裔在海军寻求更高职位。11:32