Admiral Caudles Verbindungen zu den politischen Strategien von Minister Hegseth

Admiral Caudles informeller Vorstoß bei Minister Hegseth

Laut Greg Jaffe, einem Militärreporter der New York Times, lässt sich Admiral Daryl Caudles Aufstieg zum Posten des Chief of Naval Operations (CNO) auf eine Reihe strategischer Interaktionen zurückführen. Ende 2024 und Anfang 2025, während Pete Hegseth noch als Kandidat für den Posten des Verteidigungsministers fungierte, nahm ein leitender Mitarbeiter von Admiral Caudles Stab wiederholt Kontakt zu Hegseths Team auf. Diese Annäherungsversuche sollten eine Verbindung herstellen und Unterstützung für Hegseths umstrittene Anhörungen zur Ernennung leisten, die politisch geladen erwartet wurden.

Jaffe hebt hervor, dass Hegseth zuvor angekündigt hatte, bestimmte militärische Führungsfiguren entlassen zu wollen, die seiner Agenda ablehnend gegenüberstanden. Dazu gehörte auch Admiral Lisa Franchetti, die damals über Caudle stand. Franchetti, die ihre bevorstehende Entlassung ahnte, berief ein Treffen mit allen Admiral*innen mit vier Sternen der Navy ein, bei dem sie die Wichtigkeit unterstrich, unpolitisch zu bleiben und die institutionelle Integrität an erste Stelle zu setzen. Ironischerweise fiel dieses Treffen zeitlich mit Admiral Caudles Annäherung an Hegseths Team zusammen.

Als Franchetti schließlich entlassen wurde, wurden dem Verteidigungsminister drei Namen als Kandidaten für die Position des CNO vorgelegt: Admiräle Frank Koehler, Jim Kilby und Sam Cooper. Bemerkenswerterweise fehlte Caudles Name auf dieser Liste. Hegseth erkundigte sich jedoch gezielt nach Caudle und fragte, warum dessen Name nicht berücksichtigt worden sei. Das Interesse des Ministers an Caudle war auf Tim Parlatore zurückzuführen, einen Strafverteidiger und ehemaligen Absolventen der Naval Academy, der als Sonderberater für Hegseth tätig war. Über Parlatore erfuhr Hegseth von Caudles ideologischer Übereinstimmung mit seiner Vision für die Navy, was zur Berücksichtigung von Caudle für die Rolle des CNO führte, obwohl dessen Name nicht offiziell vorgeschlagen worden war.

Jaffe unterstreicht, dass die Ideologie bei dieser Entscheidung eine wesentliche Rolle spielte. Hegseth sah in Caudle einen verlässlichen Partner in seinem Bestreben, eine vermeintliche „linke Infiltration“ im Militär zu beseitigen. Diese Maßnahmen spiegelten Hegseths übergeordnetes Ziel wider, Programme zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu demontieren und stattdessen eine „Warrior Ethos“-Kultur in den Vordergrund zu stellen.

Die Kriterien für den Posten des Chief of Naval Operations

Die Auswahl von Admiral Caudle als CNO verdeutlicht eine bedeutende Verschiebung der Bewertungskriterien für hochrangige militärische Ernennungen. Greg Jaffe erklärt, dass seine Ernennung nicht nur auf fachlichen Qualifikationen basierte, sondern auch auf seiner ideologischen Kompatibilität mit der Weltanschauung von Minister Hegseth. Hegseths Amtszeit im Pentagon war kontrovers, insbesondere aufgrund der aktiven Entfernung zahlreicher leitender Offiziere, vor allem Frauen und Angehörige von Minderheiten, die er als Symbole der von ihm abgelehnten DEI-Initiativen ansah.

Vorher galt Admiral Caudles ehemalige Vorgesetzte, Admiral Franchetti, als führende Kandidatin für die Position. Ihre beeindruckenden Qualifikationen, darunter das Kommando über Zerstörer, die Leitung einer Strike Group und Erfahrungen als Kommandeurin einer Flotte, machten sie zu einer starken Anwärterin. Hegseth kritisierte jedoch Franchetti und warf ihr vor, dass ihre Ernennung auf der Grundlage von Gesichtspunkten der Vielfalt und nicht aufgrund ihrer Verdienste zustande gekommen sei. Diese Wahrnehmung, trotz ihres umfassenden Lebenslaufes und ihrer nahezu einstimmigen Bestätigung durch den Senat, führte letztlich zu ihrer Entlassung.

Jaffe stellt die Laufbahn Franchettis der von Admiral Caudle gegenüber, einem U-Boot-Offizier, dessen Expertise ihn zu einem natürlichen Kandidaten für die Leitung des U.S. Strategic Command (Stratcom) machte, das sich auf nukleare Abschreckung konzentriert. Trotz der logischen Eignung für Stratcom zeigte Caudle Interesse an der Rolle des CNO – ein Ehrgeiz, der wahrscheinlich zu seinen informellen Anstrengungen beitrug, sich mit Hegseths politischen Prioritäten in Einklang zu bringen.

Die unmittelbaren Auswirkungen der Führungswechsel im Marinekommando

Die Ernennung von Admiral Caudle zum CNO hat sichtbare Veränderungen in der Führung und der Arbeitsweise der Navy mit sich gebracht. Jaffe merkt an, dass die Entscheidung von Minister Hegseth, Admiral Franchetti zu entlassen, nur der Anfang war. Nach ihrer Entfernung leitete Hegseths Büro eine umfassende Umstrukturierung der Führungsebene der Navy ein, bei der viele Offiziere, vor allem Frauen und Angehörige von Minderheiten, aus ihren Positionen entfernt oder von Beförderungslisten gestrichen wurden.

Jaffe beobachtete, dass diese Veränderungen in den Reihen für erhebliche Unruhe sorgten. Die Verfolgung ideologischer Übereinstimmung anstelle traditioneller Leistungsmerkmale wurde unter Hegseths Führung zu einem prägenden Charakterzug. Diese neue Prämisse schuf ein Klima von Angst und Unsicherheit, in dem Offiziere, die einst als vielversprechend und hochfähig galten, plötzlich entlassen wurden. Jaffe argumentiert, dass solche willkürlichen Entscheidungen Bedenken über die breiteren Auswirkungen auf die Moral und die operative Effizienz der Navy aufgeworfen haben.

Rechtliche und ethische Bedenken im Auswahlverfahren

Der Weg von Admiral Caudle zum CNO verlief nicht ohne Kontroversen. Jaffe hebt Vorwürfe hervor, die während seiner Nominierung aufgekommen sind, einschließlich eines Vorfalls, bei dem er während eines Treffens vor versammelter Mannschaft unangemessene Bemerkungen gemacht haben soll. Caudle soll dabei zwei Analogien verwendet haben, die als sowohl frauenfeindlich als auch rassistisch kritisiert wurden. Diese Äußerungen führten zu Beschwerden über die Hotline und zu einer Untersuchung durch den Inspector General (IG) des Verteidigungsministeriums.

Um die Anschuldigungen zu bewältigen, verpflichtete Admiral Caudle Rechtsbeistand von Tim Parlatore, der zuvor als Sonderberater von Minister Hegseth tätig war und sich einen Ruf für die Navigation durch hochbrisante Fälle aufgebaut hatte. Parlatore spielte eine entscheidende Rolle bei der Leitung der Untersuchung, die letztlich ohne disziplinarische Konsequenzen eingestellt wurde.

Die rasche Aufklärung des Falles warf jedoch Fragen zu Fairness und Transparenz auf. Laut Jaffe schürte dieser Vorfall nur zusätzlich die Bedenken hinsichtlich der politischen und ethischen Dynamiken unter Hegseths Führungsstil. Die Beteiligung von Parlatore, der auch Hegseth in Personalangelegenheiten beriet, verwischte darüber hinaus die Grenzen zwischen rechtlicher Vertretung und politischem Kalkül.

Historische Parallelen zu früheren CNO-Ernennungen

Jaffe vergleicht die Ernennung von Admiral Caudle mit den traditionell merit-basierten Auswahlverfahren, die historisch die Wahl der Chiefs of Naval Operations geprägt haben. Frühere Ernennungen stützten sich typischerweise auf Bewertungen durch Kollegen und einen rigorosen Prüfprozess. Die beispiellose Einflussnahme von Minister Hegseth auf die Beförderungslisten der Navy stellte jedoch eine bedeutende Abweichung von diesen Normen dar.

Hegseths Ansatz priorisierte häufig die ideologische Übereinstimmung mit seinen Anti-DEI-Richtlinien (Diversity, Equity, Inclusion) gegenüber den traditionellen Kriterien militärischer Kompetenz. Jaffe verweist auf die deutliche Abweichung von früheren Praktiken, bei denen es keine vergleichbare Anzahl von Streichungen aus Beförderungslisten oder Entlassungen hochrangiger Offiziere gegeben hatte. Offiziere mit herausragendem Dienst vorzuweisen, wurden oft wegen ihrer sichtbaren Unterstützung von DEI-Programmen oder ihrer Verbindung zu Diversitätsinitiativen beiseitegeschoben. Dies stand im direkten Widerspruch zu Hegseths Vision einer Rückkehr zum sogenannten „Kriegerethos“.

Diese Veränderung hat weitreichende Konsequenzen für die institutionelle Stabilität und die operative Moral der Navy. Jaffe schlägt vor, dass solche Maßnahmen nicht nur das Vertrauen in das Beförderungssystem untergraben könnten, sondern auch jüngere Offiziere, insbesondere Frauen und Minderheiten, davon abhalten könnten, Führungsrollen anzustreben – in einem Militär, das Diversitätsbemühungen zunehmend mit Ineffizienz oder mangelnder Leistung gleichsetzt.

:::takeaway Greg Jaffe analysiert, wie die Ernennung von Admiral Caudle zum Chief of Naval Operations eine Abkehr von den traditionellen merit-basierten Auswahlverfahren hin zur ideologischen Übereinstimmung mit Minister Hegseths Anti-DEI-Agenda darstellt. Jaffe argumentiert, dass dieser Wechsel, in Verbindung mit der weit verbreiteten Entlassung hochrangiger Mitarbeiter, Fragen zur Moral, Fairness und operativen Effektivität der Navy aufgeworfen hat. Er fügt hinzu, dass die Kontroverse um den Nominierungsprozess von Admiral Caudle und die daraus resultierenden strukturellen Änderungen die umfassenderen Herausforderungen betonen, mit denen sich die Führung der Streitkräfte unter Hegseths Leitung konfrontiert sieht. :::

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Die verdeckte Strategie, die Admiral Caudle zum CNO machte, erklärt

Greg Jaffe erklärt, dass das Personal von Admiral Caudle während der Bestätigungsanhörungen von Minister Hegseth dessen Team kontaktiert hat, um die ideologische Übereinstimmung mit dessen Richtlinien zu verdeutlichen. Diese Bemühungen hoben Caudle als Partner für Hegseths Vision, die Navy neu zu gestalten, hervor und führten schließlich dazu, dass Hegseth persönlich Caudle in die Liste der Kandidaten für den CNO-Titel einbeziehen ließ.

Analyse der Marineführung

Laut Jaffe spiegelt die Auswahl von Admiral Caudle einen signifikanten Wechsel von traditionellen Beförderungskriterien hin zur Priorisierung ideologischer Konformität wider. Er stellt fest, dass Minister Hegseths Anti-DEI-Politiken zu Entlassungen führten und die Führungsstruktur der Navy neu gestalteten, was Bedenken hinsichtlich der langfristigen Moral und des institutionellen Vertrauens aufwarf. :::

Was gesagt wurde und wann

Die Punkte, die dieser Artikel anspricht, sowie der Zeitpunkt in der Aufnahme, an dem jeweils darüber gesprochen wurde. Jeder angeführte Zeitpunkt öffnet die Aufnahme genau an dieser Stelle.

• Der Aufstieg von Admiral Daryl Caudle zum Posten des Chief of Naval Operations (CNO) lässt sich auf strategische Interaktionen Ende 2024 und Anfang 2025 zurückführen. 01:22.
• Während Hegseths Bestätigungsanhörungen nahm ein leitender Mitarbeiter von Admiral Caudles Stab Kontakt zu Hegseths Team auf. 01:22.
• Admiral Lisa Franchetti berief alle Admiral*innen mit vier Sternen der Navy ein, um ihnen aufgrund ihrer unmittelbar bevorstehenden Entlassung zu raten, unpolitisch zu bleiben. 02:27.
• Drei Kandidaten für die Position des CNO waren die Admiräle Frank Koehler, Jim Kilby und Sam Cooper, wobei Caudle bemerkenswerterweise nicht auf der Liste stand. 03:50.
• Minister Hegseth erkundigte sich nach Admiral Caudle, obwohl dessen Name nicht auf der Kandidatenliste stand. 04:03.
• Tim Parlatore beriet Hegseth und wies auf Caudles ideologische Übereinstimmung mit seiner Vision für die Navy hin. 09:23.
• Admiral Franchetti hatte Erfahrung unter anderem als Kommandeurin von Zerstörern, als Leiterin einer Strike Group und als Flottenkommandeurin. 06:17.
• Admiral Franchetti wurde trotz nahezu einstimmiger Bestätigung durch den Senat entlassen. 08:16.
• Minister Hegseth entfernte leitende Offiziere, die DEI unterstützten, oft Frauen und Minderheiten. 11:14.
• Admiräle steigen typischerweise durch Peer-Bewertungen und traditionelle Verfahren auf, nicht durch ideologische Übereinstimmung. 25:32.
• Admiral Caudle engagierte Tim Parlatore als Rechtsbeistand aufgrund von Vorwürfen während seines Nominierungsprozesses. 20:06.
• Eine Untersuchung durch den Generalinspekteur des Verteidigungsministeriums wurde ohne disziplinarische Maßnahmen gegen Admiral Caudle abgeschlossen. 20:16.
• Hegseth entfernte Offiziere von Beförderungslisten, was von früheren Praktiken abwich. 24:25.
• Minister Hegseth kritisierte DEI als Gegensatz zum „Kriegerethos“. 05:24.
• Es wurden Bedenken hinsichtlich der Transparenz der Auswahl von Admiral Caudle laut. 25:32.
• Greg Jaffe kontrastiert den merit-basierten Auswahlprozess mit der ideologischen Übereinstimmung im Fall von Caudle. 22:21.
• Solche Maßnahmen könnten Frauen und Minderheiten davon abhalten, höhere Rollen in der Navy anzustreben. 11:32.