صلات الأدميرال كودل بسياسات الوزير هيغسيث

نهج الأدميرال كودل خلف الكواليس نحو الوزير هيغسيث

بحسب غريغ جافي، مراسل عسكري في صحيفة نيويورك تايمز، فإن صعود الأدميرال داريل كودل إلى منصب رئيس العمليات البحرية (CNO) يعود إلى سلسلة من التفاعلات الاستراتيجية. في أواخر عام 2024 وأوائل عام 2025، عندما كان بيت هيغسيث لا يزال مرشحًا لمنصب وزير الدفاع، تواصل أحد كبار موظفي الأدميرال كودل بشكل متكرر مع فريق هيغسيث. كان الهدف من تلك المحاولات إنشاء صلة وتقديم المساعدة لجلسات استماع تأكيد ترشيح هيغسيث التي كان يُتوقع أن تكون مشحونة سياسيًا.

يشير جافي إلى أن هيغسيث قد أبدى في السابق نيته في فصل بعض القادة العسكريين الذين اعتبرهم غير داعمين لأجندته، بما في ذلك الأدميرال ليزا فرانشيني، التي كانت في ذلك الوقت متفوقة مباشرة للأدميرال كودل. فرانشيني، التي كانت تدرك احتمالية فصلها الوشيك، عقدت اجتماعًا مع جميع ضباط البحرية من رتبة الأربع نجوم لتشديد الحاجة إلى ابتعادهم عن السياسة والتركيز على النزاهة المؤسسية. ومن المفارقات أن هذا الاجتماع تزامن مع توقيت تواصل الأدميرال كودل مع فريق هيغسيث.

عندما تم في النهاية فصل فرانشيني، تم تقديم ثلاثة أسماء إلى وزير الدفاع كمرشحين لمنصب رئيس العمليات البحرية: الأدميرالات فرانك كوهلر، جيم كيلبي، وسام كوبر. ما كان ملفتًا للانتباه هو غياب اسم كودل عن هذه القائمة. ومع ذلك، استفسر هيغسيث بشكل خاص عن كودل، متسائلًا لماذا لم يتم تضمين اسمه. وعُزيت اهتمام الوزير بكودل إلى تيم بارلاتور، وهو محامي دفاع جنائي وخريج الأكاديمية البحرية، الذي عمل مستشارًا خاصًا لهيغسيث. من خلال بارلاتور، أصبح الوزير هيغسيث على دراية بالتوافق الأيديولوجي بين كودل ورؤيته للبحرية، مما دفع إلى التفكير في تعيين كودل لهذا المنصب بالرغم من غيابه من القائمة الرسمية.

يشدد جافي على أن الأيديولوجيا لعبت دورًا كبيرًا في هذا القرار. فقد رأى هيغسيث في كودل شريكًا موثوقًا في جهوده للقضاء على ما كان يعتبره "تسللًا من اليسار" إلى المؤسسات العسكرية. وتعكس هذه الإجراءات أجندة هيغسيث الأوسع، التي كانت تهدف إلى تفكيك برامج دعم التنوع والمساواة والدمج (DEI) لصالح "ثقافة المحارب".

معايير اختيار رئيس العمليات البحرية

تسليط الضوء على تعيين الأدميرال كودل كرئيس للعمليات البحرية يظهر تحولًا كبيرًا في معايير تقييم تلك التعيينات العسكرية رفيعة المستوى. يوضح غريغ جافي أن اختياره لم يكن قائمًا فقط على المؤهلات، بل أيضًا على توافقه الأيديولوجي مع رؤية الوزير هيغسيث. لقد كانت فترة هيغسيث في البنتاغون مثيرة للجدل بسبب إزالته لعدد كبير من الضباط الكبار، خصوصًا النساء والأقليات، حيث اعتبر أن هؤلاء يمثلون مبادراتها حول التنوع والمساواة التي يعارضها.

في السابق، كانت الأدميرال فرانشيني، الرئيسة المنصرفة لكودل، تُعتبر مرشحة رئيسية لهذا المنصب. وكان تتمتع بمؤهلات مميزة، بما في ذلك قيادة المدمرة، وقيادة مجموعة الهجوم، وتجاربها كقائد أسطول، مما جعلها منافسة قوية لشغل هذا المنصب. ومع ذلك، انتقد هيغسيث فرانشيني، زاعمًا أن تعيينها جاء بناءً على اعتبارات تتعلق بالتنوع أكثر من كونه قائمًا على الجدارة. هذه النظرة، على الرغم من سيرتها الذاتية الواسعة وموافقة مجلس الشيوخ شبه الإجماعية عليها، أسهمت في قرار فصلها.

يقارن جافي بين مسيرة فرانشيني ومسيرة الأدميرال كودل، وهو ضابط غواصة يتمتع بخبرة تجعله مناسبًا بشكل طبيعي لقيادة القيادة الاستراتيجية الأمريكية (Stratcom)، التي تركز على الردع النووي. وعلى الرغم من أن منصب القيادة الاستراتيجية كان خيارًا منطقيًا، أبدى كودل اهتمامًا بمنصب رئيس العمليات البحرية، وهي طموح كان من المرجح أن يلعب دورًا في جهوده خلف الكواليس ليتماشى مع أولويات سياسات هيغسيث.

التأثير الفوري لتغيرات القيادة في قيادة البحرية

تعيين الأدميرال كودل كرئيس للعمليات البحرية أدى إلى إحداث تغييرات ملموسة في قيادة البحرية وأسلوب عملها. يشير جافي إلى أن قرار الوزير هيغسيث بفصل الأدميرال فرانشيني كان مجرد بداية. فبعد إقصائها، قامت إدارة هيغسيث بإعادة هيكلة كبيرة في صفوف القيادة العليا للبحرية، حيث تم عزل العديد من الضباط، وخاصة النساء والأقليات، من مواقعهم أو تم استبعادهم من قوائم الترقيات.

لاحظ جافي أن هذه التغييرات خلفت صدمة في الأوساط العسكرية. حيث برزت السعي وراء التوافق الأيديولوجي، بدلاً من مقاييس الجدارة التقليدية، كميزة رئيسية تحت قيادة هيغسيث. وقد خلق هذا التوجه بيئة من الخوف وعدم اليقين، حيث أصبح يتم عزل ضباط كانوا يعتبرون واعدين وذوي كفاءة عالية بشكل مفاجئ. وأكد جافي أن مثل هذه القرارات الاعتباطية أثارت مخاوف بشأن التأثير العام على معنويات وكفاءة العمليات داخل البحرية.

المخاوف القانونية والأخلاقية في عملية التعيين

لم يكن طريق الأدميرال كودل نحو منصب رئيس العمليات البحرية خاليًا من الجدل. فقد سلط جافي الضوء على ادعاءات ظهرت خلال عملية ترشيحه، بما في ذلك حادثة تتعلق بتصريحات غير لائقة خلال اجتماع حضره فريق العمل بأكمله. ذكرت التقارير أن كودل استخدم تشبيهين وصفا بأنهما يحملان طابعًا كارهًا للنساء وعنصريًا. وقد أدت هذه التعليقات إلى تقديم شكاوى هاتفية وفتح تحقيق من قبل المفتش العام لوزارة الدفاع (DoD IG).

لمواجهة هذه الادعاءات، عين الأدميرال كودل مستشارًا قانونيًا وهو تيم بارلاتور، الذي كان قد شغل منصب مستشار خاص للوزير هيغسيث واكتسب سمعة في التعامل مع القضايا الحساسة. ولعبت خبرة بارلاتور دورًا مهمًا في إدارة التحقيق، الذي تم إغلاقه بسرعة دون أي إجراء تأديبي.

لكن الإغلاق السريع للقضية أثار تساؤلات حول العدالة والشفافية. وفقًا لجافي، فإن هذه الحادثة لم تؤدِ إلا إلى تأجيج المخاوف المتعلقة بالديناميكيات السياسية والأخلاقية تحت قيادة هيغسيث. كما أن مشاركة بارلاتور، الذي كان أيضًا يقدم المشورة لهيغسيث بشأن المسائل المتعلقة بالموظفين، زادت من تعقيد الخطوط بين التمثيل القانوني والتلاعب السياسي.

المقارنات التاريخية مع تعيينات القادة السابقين للبحرية

يقارن جافي تعيين الأدميرال كودل بالعمليات التقليدية القائمة على الجدارة التي كانت تُحدد اختيار رؤساء العمليات البحرية تاريخياً. كانت التعيينات الماضية تعتمد في العادة على تقييمات الزملاء وعمليات مراجعة صارمة. مع ذلك، فإن تأثر وزير الدفاع هيغسيث غير المسبوق بقوائم الترقية الخاصة بالبحرية كان خروجًا كبيرًا عن هذه المعايير.

نهج هيغسيث غالبًا ما أعطى الأولوية للتوافق الأيديولوجي مع سياساته المناهضة للتنوع والشمول (DEI) على حساب مقاييس الكفاءة العسكرية التقليدية. يشير جافي إلى هذا الانحراف الواضح عن الممارسات السابقة، حيث لم يحدث سابقًا عدد مشابه من الإزاحات عن قوائم الترقية أو فصل الضباط الكبار. تم تهميش ضباط لديهم سجلات خدمة متميزة، غالبًا بسبب دعمهم الظاهر لبرامج التنوع والشمول أو ارتباطهم بمبادرات التنوع. وكان ذلك بمثابة تحدٍ مباشر لرؤية هيغسيث لما يُعتبر "نهج المحارب".

هذا التغيير له تداعيات أوسع على استقرار المؤسسة البحرية ومعنويات العمليات. يشير جافي إلى أن مثل هذه الأعمال قد لا تقوض الثقة في نظام الترقية فقط، بل قد تثبط أيضًا ضباطاً شبانًا، وخاصة النساء والأقليات، من السعي إلى تولي أدوار قيادية في جيش يبدو أكثر فأكثر أنه يخلط بين جهود التنوع والقصور أو نقص الجدارة.

:::takeaway تحليل غريغ جافي يُظهر كيف أن تعيين الأدميرال كودل كرئيس العمليات البحرية يمثل تحولًا بعيدًا عن عمليات الاختيار التقليدية القائمة على الجدارة لصالح التوافق الأيديولوجي مع أجندة وزير الدفاع هيغسيث المناهضة للتنوع والشمول (DEI). يشير جافي إلى أن هذا التحول، إلى جانب عمليات فصل واسعة النطاق للموظفين الكبار، أثار تساؤلات حول المعنويات والعدالة وكفاءة البحرية العملياتية. كما يضيف أن الجدل حول عملية ترشيح الأدميرال كودل وإعادة الهيكلة اللاحقة يُبرز التحديات الأوسع التي تواجه قيادة الخدمة العسكرية تحت ولاية هيغسيث. :::

:::faq

شرح المناقشة التي أدت إلى تعيين الأدميرال كودل رئيساً للعمليات البحرية

يشرح غريغ جافي أن فريق الأدميرال كودل تواصل مع فريق الوزير هيغسيث خلال جلسات تأكيد تعيين هيغسيث، مُبرزاً التوافق الأيديولوجي مع سياساته. هذا الجهد سلط الضوء على كودل كشريك لتحقيق رؤية هيغسيث لإعادة تشكيل البحرية، ما أدى إلى طلب هيغسيث شخصياً إدراج كودل ضمن قائمة المرشحين لمنصب قائد العمليات البحرية.

تحليل القيادة البحرية

وفقًا لجافي، فإن اختيار الأدميرال كودل يعكس تحولًا كبيرًا عن معايير الترقية التقليدية نحو إعطاء الأولوية للتوافق الأيديولوجي. ويشير إلى أن سياسات الوزير هيغسيث المناهضة للتنوع والشمول قد دفعت إلى عمليات فصل وأعادت تشكيل مشهد القيادة في البحرية، مما أثار مخاوف بشأن المعنويات والثقة المؤسسية على المدى الطويل. :::

ما قيل، ومتى

النقاط التي وردت في هذه المقالة، واللحظة المحددة في التسجيل حيث تم ذكر كل منها. يمكن فتح التسجيل عند كل لحظة زمنية أدناه.

• يمكن تتبع صعود الأدميرال داريل كودل إلى منصب رئيس العمليات البحرية (CNO) وصولاً إلى التفاعلات الاستراتيجية في أواخر عام 2024 وأوائل عام 2025. 01:22.
• خلال جلسات تأكيد ترشيح هيغسيث، تواصل أحد كبار أعضاء طاقم الأدميرال كودل مع فريق هيغسيث. 01:22.
• جمعت الأدميرال ليزا فرانشيني جميع ضباط البحرية برتبة أربع نجوم، وحثتهم على البقاء بعيدين عن السياسة نظرًا لقرب فصلها. 02:27.
• كان الأدميرالات فرانك كوهلر وجيم كيلبي وسام كوبر هم المرشحين الثلاثة لمنصب رئيس العمليات البحرية، وكان اسم كودل غير موجود بشكل ملحوظ. 03:50.
• استفسر الوزير هيغسيث عن الأدميرال كودل على الرغم من عدم إدراج اسمه في قائمة المرشحين. 04:03.
• قدم تيم بارلاتور المشورة لهيغسيث، وأشار إلى توافق كودل الأيديولوجي مع رؤية هيغسيث للبحرية. 09:23.
• كانت الأدميرال فرانشيني تتمتع بخبرات تشمل قيادة المدمرات، وقيادة مجموعات الهجوم، ومنصب قائد إحدى الأساطيل. 06:17.
• تم فصل الأدميرال فرانشيني على الرغم من حصولها على موافقة شبه جماعية من مجلس الشيوخ. 08:16.
• قام الوزير هيغسيث بإزالة الضباط الكبار الذين يدعمون برامج التنوع والمساواة والدمج (DEI)، وغالبًا ما كانوا من النساء والأقليات. 11:14.
• عادةً ما يصعد الأدميرالات من خلال تقييمات الزملاء والعمليات التقليدية بدلاً من التوافق الأيديولوجي. 25:32.
• احتفظ الأدميرال كودل بتيم بارلاتور كمستشار قانوني وسط الادعاءات التي ظهرت خلال عملية ترشيحه. 20:06.
• تم إنهاء تحقيق المفتش العام لوزارة الدفاع (DoD IG) دون اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد الأدميرال كودل. 20:16.
• أزال هيغسيث الضباط من قوائم الترقية، بشكل يتناقض مع الممارسات السابقة. 24:25.
• انتقد الوزير هيغسيث برامج التنوع والمساواة والدمج (DEI) معتبرًا أنها تتعارض مع "ثقافة المحارب". 05:24.
• تم إثارة مخاوف بشأن شفافية اختيار الأدميرال كودل. 25:32.
• غريغ جافي يقارن بين عملية الاختيار التقليدية القائمة على الجدارة والتوافق الأيديولوجي في حالة اختيار كودل. 22:21.
• هذه الإجراءات يمكن أن تثبط النساء والأقليات عن السعي للحصول على أدوار قيادية عالية في البحرية. 11:32.