Зв’язки адмірала Кадла з політикою секретаря Гегсета

Таємний контакт адмірала Кадла із секретарем Гегсетом

За словами Грега Джаффе, військового репортера New York Times, призначення адмірала Дарела Кадла на посаду начальника військово-морських операцій (CNO) можна простежити через серію стратегічних взаємодій. Наприкінці 2024 року та на початку 2025 року, коли Піт Гегсет ще був кандидатом на пост міністра оборони, високопосадовець із штабу адмірала Кадла неодноразово контактував із командою Гегсета. Ці звернення були спрямовані на встановлення зв’язку та пропонування підтримки у складних слуханнях щодо підтвердження кандидатури Гегсета, які очікувано були політично напруженими.

Джаффе наголошує, що Гегсет раніше висловлював наміри звільнити певних військових керівників, яких він вважав такими, що не підтримують його порядок денний, включаючи адмірала Лізу Франчесетті, яка тоді була начальницею Кадла. Франчесетті, передчуваючи своє неминуче звільнення, провела зустріч із усіма чотиризірковими офіцерами ВМФ, наголошуючи на необхідності залишатися аполітичними та забезпечувати інституційну цілісність флоту. Іронічно, але саме в цей час Кадл ініціював контакти з командою Гегсета.

Коли Франчесетті була зрештою знята з посади, були запропоновані три кандидати на вакантну посаду начальника ВМФ: адмірали Френк Кьолер, Джим Кілбі та Сем Купер. Примітно, що в цьому списку не було ім’я Кадла. Однак Гегсет особисто запитав про Кадла, цікавлячись, чому його ім'я не враховано. Інтерес секретаря до Кадла пов'язували з Тімом Парлаторе, адвокатом із кримінальних справ і випускником Військово-морської академії, який був спеціальним радником Гегсета. Завдяки Парлаторе секретар Гегсет дізнався про ідеологічне співпадіння поглядів Кадла з його баченням розвитку ВМФ, що спонукало до розгляду кандидатури Кадла, незважаючи на відсутність його імені у формальному списку.

Джаффе підкреслює, що ідеологія відіграла важливу роль у цьому рішенні. Гегсет бачив у Кадлі надійного партнера у своїх зусиллях щодо викорінення, на його думку, «лівого проникнення» у військові структури. Ці дії відображали ширший порядок денний Гегсета, який мав на меті знищення програм, підтримки різноманіття, рівності та інклюзії (DEI) на користь «воїнського етосу».

Критерії призначення начальника військово-морських операцій

Призначення адмірала Кадла на посаду CNO демонструє суттєві зміни у критеріях оцінки для таких високопрофільних військових призначень. Грег Джаффе пояснює, що його відбір був заснований не лише на кваліфікації, але й на ідеологічному узгодженні з поглядами секретаря Гегсета. Термін перебування Гегсета на посаді в Пентагоні викликав суперечки через його активне звільнення великої кількості старших офіцерів, особливо жінок і представників меншин, яких він вважав уособленням ініціатив DEI, які він не підтримував.

Раніше попередниця адмірала Кадла, адмірал Франчесетті, розглядалася як провідна кандидатура на цю посаду. Її значні досягнення, зокрема командування есмінцем, керівництво ударною групою та досвід як командувачки флоту, зробили її сильним кандидатом на посаду. Однак Гегсет розкритикував Франчесетті, заявляючи, що її призначення було обумовлене різноманітністю, а не заслугами. Ця думка, незважаючи на її значне резюме та майже одностайне підтвердження Сенатом, сприяла її звільненню.

Джаффе порівнює trayectoria Франчесетті з кар’єрою адмірала Кадла, офіцера підводного флоту, чия експертиза робила його природнім кандидатом для командування Стратегічним командуванням США (Stratcom), що зосереджується на ядерному стримуванні. Незважаючи на те, що посада в Stratcom виглядала логічним вибором, Кадл виявив інтерес до посади начальника ВМФ — амбіція, яка, ймовірно, значною мірою вплинула на його таємні зусилля узгодити свої принципи з пріоритетами Гегсета.

Негайний вплив змін керівництва в командуванні ВМФ

Призначення адмірала Кадла на посаду начальника ВМФ спричинило видимі зміни в керівництві й операційній етиці ВМФ. Джаффе зазначає, що рішення секретаря Гегсета звільнити адмірала Франчесетті було лише початком. Після її відсторонення, офіс Гегсета ініціював значну реструктуризацію старшого керівництва флоту, усунувши багатьох офіцерів, переважно жінок і представників меншин, зі своїх посад або списків на підвищення.

Джаффе зауважив, що ці зміни спричинили занепокоєння у рядах флоту. Надання переваги ідеологічному узгодженню, а не традиційним показникам заслуг, стало визначальною рисою керівництва Гегсета. Такий новий підхід створив атмосферу страху й невпевненості, у якій офіцери, раніше сприймовані як перспективні та висококваліфіковані, несподівано опинилися під загрозою звільнення. Джаффе стверджує, що подібні безпідставні рішення викликають занепокоєність щодо загальної моралі та оперативної ефективності ВМФ.

Юридичні та етичні питання у процесі відбору

Шлях адмірала Кадла до посади CNO не був позбавлений суперечностей. Джаффе акцентує увагу на звинуваченнях, що виникли під час процесу призначення, включаючи інцидент із недоречними висловлюваннями під час загального зібрання. За повідомленнями, Кадл використав дві аналогії, які були розкритиковані як мізогіністські та расистські. Ці висловлювання привели до скарг на гарячу лінію та розслідування Генерального інспектора Міністерства оборони США (DoD IG).

Для вирішення звинувачень адмірал Кадл залучив юридичного радника Тіма Парлаторе, який раніше працював спеціальним радником секретаря Гегсета та здобув репутацію професіонала у вирішенні складних справ. Експертиза Парлаторе відіграла важливу роль у веденні розслідування, яке було закрите без накладання дисциплінарних заходів.

Однак швидке завершення справи викликало питання про справедливість і прозорість. За словами Джаффе, цей інцидент лише підсилив занепокоєння щодо політичних та етичних аспектів у керівній структурі під час роботи Гегсета. Залучення Парлаторе, який також консультував Гегсета з питань кадрової політики, ще більше розмило межі між юридичним захистом та політичними маневрами.

Історичні паралелі з попередніми призначеннями начальників військово-морських операцій

Джаффе порівнює призначення адмірала Кодла з більш традиційними процедурами, які історично формували вибір начальників військово-морських операцій. Раніше до такого призначення зазвичай приводило оцінювання колегами та ретельний оглядовий процес. Однак безпрецедентний вплив секретаря Гегсета на списки підвищень у ВМС став значним відхиленням від цих норм.

Підхід Гегсета часто віддавав перевагу ідеологічній відповідності його політиці боротьби з підходами DEI замість традиційних показників військової компетентності. Джаффе вказує на різку відмінність від попередніх практик, коли порівнянних кількостей вилучень зі списків підвищення чи звільнень старших офіцерів не відбувалося. Офіцери з видатною службою залишалися поза увагою, часто через їхню видиму підтримку програм DEI або їхню участь у ініціативах з різноманіття. Це було прямим викликом баченню Гегсета повернення до того, що він називав «етосом воїна».

Ця зміна має ширші наслідки для інституційної стабільності ВМС та операційного морального духу. Джаффе пропонує, що такі дії можуть не лише послабити довіру до системи просування, але й знеохотити молодих офіцерів, особливо жінок та представників меншин, до прагнення до керівних ролей у війську, яке все більше починає ототожнювати зусилля щодо підтримки різноманіття з неефективністю чи відсутністю заслуг.

:::takeaway Аналіз Ґреґа Джаффе демонструє, як призначення адмірала Кодла начальником військово-морських операцій відображає відхід від традиційних процесів вибору, що базуються на заслугах, на користь ідеологічного узгодження з анти-DEI порядком секретаря Гегсета. Джаффе стверджує, що ця зміна, разом із масовими звільненнями старших кадрів, породила питання щодо морального духу, справедливості та операційної ефективності ВМС. Він додає, що суперечливий процес номінації адмірала Кодла та подальша реструктуризація підкреслюють ширші виклики, які стоять перед керівництвом служби під час перебування Гегсета на посаді. :::

:::faq

Пояснення кулуарної просування адмірала Кодла до посади начальника військово-морських операцій

Ґреґ Джаффе пояснює, що команда адмірала Кодла звернулася до команди секретаря Гегсета під час слухань щодо його затвердження, наголошуючи на ідеологічній відповідності його політиці. Ця ініціатива представила Кодла як партнера для бачення Гегсета щодо реформування ВМС, завершившись тим, що Гегсет особисто попросив включити Кодла до списку кандидатів на посаду начальника військово-морських операцій.

Аналіз військово-морського керівництва

За словами Джаффе, вибір адмірала Кодла відображає суттєвий відхід від традиційних критеріїв просування на користь пріоритету ідеологічної відповідності. Він зазначає, що анти-DEI політика секретаря Гегсета призвела до звільнень та змінила конфігурацію керівництва ВМС, викликаючи занепокоєння щодо довгострокового морального духу та інституційної довіри. :::

Що було сказано і коли

Основні твердження цієї статті та моменти у запису, коли кожне з них прозвучало. Кожен час нижче відкриває запис на відповідному моменті.

• Кар’єрний підйом адмірала Дарела Кодла на посаду начальника військово-морських операцій (CNO) можна простежити через стратегічні взаємодії наприкінці 2024 року та на початку 2025 року. 01:22.
• Під час слухань щодо підтвердження кандидатури Гегсета високопосадовець із штабу адмірала Кодла звернувся до команди Гегсета. 01:22.
• Адмірал Ліза Франчесетті зібрала всіх чотиризіркових офіцерів ВМФ, закликаючи їх залишатися аполітичними через її неминуче звільнення. 02:27.
• Три кандидати на посаду начальника ВМФ: адмірали Френк Кьолер, Джим Кілбі та Сем Купер, без включення Кодла до списку. 03:50.
• Секретар Гегсет запитав про адмірала Кодла, незважаючи на те, що його ім’я не увійшло до списку кандидатів. 04:03.
• Тім Парлаторе консультував Гегсета і вказав на ідеологічну відповідність Кодла його баченню розвитку ВМФ. 09:23.
• Адмірал Франчесетті мала досвід командування есмінцем, керівництва ударною групою та позиції командувача флоту. 06:17.
• Адмірал Франчесетті була звільнена, незважаючи на майже одностайне підтвердження її кандидатури Сенатом. 08:16.
• Секретар Гегсет звільнив старших офіцерів, які підтримували DEI, часто жінок і представників меншин. 11:14.
• Адмірали зазвичай отримують підвищення через оцінювання колегами та традиційні процеси, а не через ідеологічну відповідність. 25:32.
• Адмірал Кодл залучив Тіма Парлаторе як юридичного радника через звинувачення під час процесу його номінації. 20:06.
• Розслідування Генерального інспектора Міністерства оборони США (DoD IG) завершилось без накладання дисциплінарних заходів щодо адмірала Кодла. 20:16.
• Гегсет вилучив офіцерів зі списків на підвищення, що контрастує з минулими практиками. 24:25.
• Секретар Гегсет критикував DEI як протилежний «етосу воїна». 05:24.
• Викликались занепокоєння щодо прозорості процесу відбору адмірала Кодла. 25:32.
• Ґреґ Джаффе порівнює процес відбору на основі заслуг із ідеологічною відповідністю у випадку Кодла. 22:21.
• Такі дії можуть знеохотити жінок і представників меншин до прагнення обіймати керівні ролі у ВМФ. 11:32.