כיצד הגיוס הרוסי משפיע על הכלכלה ושוק העבודה

הבנת היקף הגיוס והסיכונים הכרוכים בו ברוסיה

לדברי וויליאם ספאנייל, אנליסט גיאופוליטי, הקרמלין שוקל לכאורה לגייס עד 500,000 חיילים נוספים לשם פריסה באוקראינה. התוכנית הזו משקפת את הקשיים שעמם נאלצה רוסיה להתמודד בשדה הקרב במהלך הסכסוך המתמשך. עם זאת, ספאנייל מזהיר כי גיוס רחב היקף כזה טומן בחובו סיכונים פוליטיים משמעותיים לנשיא ולדימיר פוטין. לאחר אופיו השנוי במחלוקת של גיוס החלקי ברוסיה בשנת 2022, הקרמלין נמנע ברובו מנקיטת צעדים דומים, כשהוא מודע לסכנה של תגובה ציבורית נרחבת.

ספאנייל מדגיש שמעבר להתנגדות הישירה מצד המגויסים ומשפחותיהם, קיימת אתגר פוליטי מתקרב הקשור לרווחת כוח העבודה הרוסי הנותר. הוא מסביר כי סדרי העדיפויות של אלה שמשאירים מאחור ישתנו ככל הנראה בעקבות המשמעויות הרחבות יותר של מלחמה מתמשכת. בתחילה, עובדים רבים ברוסיה נהנו מביקוש גובר לעבודה בתחום הביטחוני. עלייה בשכר הריאלי, למרות האינפלציה והרובל המתמודד עם קשיים, יצרה אקלים כלכלי שבו משאבים נלקחים מאוליגרכים עשירים כדי לחזק את מעמד העובדים בתקופת מאמץ לאומי.

עם זאת, ספאנייל מדגיש כי התפיסה החיובית הזו של יתרונות כלכליים עשויה לעמוד בסיכון תחת גל חדש של גיוס. היכולת של הקרמלין לשמור על יציבות פנים עשויה להסתמך על יכולתה להתמודד עם ההשלכות הפוליטיות והחברתיות-כלכליות, הן מצד אלה שנשלחו לחזיתות והן מצד העובדים שיישארו במטרה לתחזק כלכלה שכבר נמצאת בלחץ משמעותי.

ההשפעות הכלכליות של שינויים בכוח העבודה בזמן מלחמה

ספאנייל משווה את התוצאות הכלכליות האפשריות של גיוס רחב היקף לאירועים היסטוריים כמו מלחמת העולם השנייה ואפילו המחסור בכוח האדם שנגרם ממגפת הדבר השחור. שני המצבים גילו שרשרת אירועים שבמהלכה הביקוש לעבודה עלה על ההיצע. בזמן מלחמה או במהלך ירידה קטסטרופלית באוכלוסייה, מעסיקים נוטים להגדיל את השכר כדי למשוך ולשמר כוח אדם מצטמצם. ההקשר הרוסי אינו שונה, הוא מציין, מכיוון שהפחתה פתאומית בחלק משמעותי מכוח העבודה, בין אם דרך גיוס או הגירה כדי להימנע מגיוס, תותיר את המעסיקים ללא ברירה אלא להעלות את השכר כדי להישאר תחרותיים.

בהתחשב בצפי להגירה אפשרית של עובדים, ספאנייל מציין כי גיוסים קודמים כבר גרמו לעזיבת מאות אלפים עד יותר מחצי מיליון אזרחים רוסים מהמדינה. היקף עזיבה דומה לצד תוכנית הגיוס החדשה הזו יחמיר את המחסור בכוח אדם, דבר אשר עשוי לגרום לעלייה נוספת בשכר. עם זאת, ספאנייל מציין שהעליות האלה עשויות להיות לא ברות קיימא: לאורך זמן, סביר להניח שמעסיקים יקטינו את פעילותם כדי להתאים את עצמם לכח אדם מוגבל, דבר שיעניק למצב היבט של צמצום כלכלי.

ספאנייל מדגיש שדינמיקות אלה מתקיימות כבר בשוק עבודה מוגבל, שבו שיעור האבטלה עומד על כ-2% בלבד. בתנאים כאלה, אפילו שינוי יחסית קטן בהיצע העבודה יכול לגרום לעלייה גדולה באופן בלתי פרופורציונלי בשכר. הוא מעריך כי השכר עשוי לעלות בתחילה בין 0.5% ל-0.67% כתוצאה מהגיוס, אך לאור השוק הצמוד של רוסיה העבודה, העליות בפועל עשויות להיות משמעותיות יותר.

רווחים קצרי טווח מול אתגרים כלכליים ארוכי טווח

בעוד שספאנייל צופה רווחים אפשריים בשכר לעובדים בטווח הקצר, הוא מדגיש את ההשלכות הרחבות של הגיוס על הכלכלה הרוסית. מצד אחד, הפחתת כוח העבודה הזמין מביאה ליותר הזדמנויות תעסוקה עבור אלה שלא נשלחו למלחמה או שברחו מהמדינה. עבור עובדים הנותרים, אפילו עלייה צנועה בשכר עשויה להיות משמעותית, במיוחד למשפחות בעלות הכנסה נמוכה ברוסיה. ספאנייל מציין כי עבור אזרחים רבים שהכנסתם צנועה, אפילו גידול קטן בשכר יכול לעזור לשמירה על צרכים בסיסיים. עבור יחידים אלה, הגיוס עשוי להיראות יתרון בטווח המיידי.

עם זאת, ספאנייל מזהיר גם מפני ההשלכות ארוכות הטווח. צמצום כלכלי הוא סיכון משמעותי, שמונע על ידי ירידה בביקוש הצרכני ככל שכח העבודה יורד. יתרה מזו, רוב העלייה בשכר עובדי הפקת ציוד צבאי נובעת מחוזים של משרד ההגנה, שדורשים הוצאה ממשלתית רבה. אם הרחבת הגיוס תאלץ את הקרמלין לצמצם את החוזים האלה, ההתאוששות הכלכלית שהם הניבו עבור מגזרים מסוימים עשויה להתפוגג במהירות, ועמם הרווחים שחוו העובדים בארץ.

האפשרות להפסקה או לצמצום החוזים הצבאיים מהווה דאגה עבור העובדים שרבים מהם נהנו מהתעשיות הקשורות למלחמה. במצב כזה, הרווחים הכלכליים של הגיוס עשויים להתברר כקצרי-טווח, ולהותיר אחרי כן שוק עבודה מתקרר ואכזבה נרחבת בקרב אלה שנהנו בעבר מיתרונות כספיים זמניים.

השפעת התאמות השכר על שוק העבודה ואסטרטגיות הקרמלין

ספנייל מתעמק יותר כיצד הגיוס עשוי להשפיע על השכר ועל שוק העבודה הרוסי בכללותו, ומציין שהאסטרטגיה של הקרמלין לשמור על עליות השכר תלויה במספר תנאים שייתכן שלא יישארו יציבים תחת גיוס רחב יותר. נכון להיום, עליית השכר נתמכת על ידי שלושה גורמים עיקריים: ירידה במאגר כוח העבודה המקומי בשל שליחת החיילים לאוקראינה, עלייה בביקוש המקומי לעבודה הקשורה למלחמה, והוצאה נדיבה של חוזי משרד ההגנה על מנת למשוך מתנדבים לגייס. יחד עם זאת, הוא מציין שתחת החלטה לגייס כ-500,000 חיילים נוספים, האיזון הזה עלול להתערער.

ההנחה המרכזית של הגיוס היא כפיית השתתפות במחיר נמוך יותר למדינה. כפי שמסביר ספנייל, "סביר להניח שהקרמלין יפחית את השכר בחוזים, שכבר היו מרכזיים ביצירת לחצי השכר עד כה." עם פחות חוזים הגנתיים משתלמים הזמינים לעובדים רוסים, ייתכן כי עליית השכר כבר לא תוכל לאזן חלק רב מהלחצים הכלכליים הנובעים מהאינפלציה וממאגרי הזדמנויות עבודה מדולדלים במקומות אחרים.

יתר על כן, מדגיש ספנייל שהאופי האקראי של הגיוס עשוי ליצור כוח משני שמפריע ליציבות שוק העבודה. חלק מהמקצועות מסתמכים באופן משמעותי על עבודת צוות משלימה, שבה מיומנות אינדיבידואלית משפרת את הפרודוקטיביות הקולקטיבית. גיוס אקראי עשוי להסיר יחידים חיוניים מתוך מערכות אקולוגיות שיתופיות אלה, לצמצם את יעילותן ולפגוע עוד יותר בשכר.

תוצאות כאלה עשויות להגדיל את אי-הנחת הציבורית. הקרמלין הצליח עד כה להחזיק את המלחמה בחלקה על ידי תיעול יתרונות כספיים למעמד העובדים, אבל ספנייל מזהיר כי תמיכה זו עשויה להתפורר אם הגיוס יוביל להיפוך מגמה זו. ללא התמריצים הכלכליים הללו, חוסר שביעות הרצון הציבורי מהמלחמה עלול להתגבר, ולהציג אתגר נוסף בפני יכולת הממשלה הרוסית לשמור על שליטה ככל שהסכסוך ממשיך.

מה נאמר ומתי

הנקודות המובאות במאמר זה, והרגעים בהקלטה שבהם כל אחת מהן נאמרה. כל הדברים שלהלן נאמרו על ידי ויליאם ספאנייל. כל זמן פותח את ההקלטה ברגע זה.

• הקרמלין שוקל לכאורה לגייס עד 500,000 חיילים נוספים לשם פריסה באוקראינה. 00:00.
• ספאנייל מזהיר כי גיוס רחב היקף טומן בחובו סיכונים פוליטיים משמעותיים לנשיא ולדימיר פוטין. 00:10.
• לאחר אופיו השנוי במחלוקת של גיוס החלקי ברוסיה בשנת 2022, הקרמלין נמנע ברובו מנקיטת צעדים דומים. 00:10.
• ספאנייל מדגיש התנגדות מצד מגויסים ומשפחותיהם כאתגר פוליטי ישיר של הגיוס. 00:33.
• חשיבות רווחת כוח העבודה הרוסי הנותר לאור מאמצי הגיוס. 00:24.
• גידול בביקוש לעבודה בתחום הביטחוני הוביל לעלייה בשכר הריאלי, למרות אינפלציה ורובל המתמודד עם קשיים. 01:10.
• תחת גל חדש של גיוס, היכולת של הקרמלין לשמור על יציבות פנים עשויה להיות בסיכון. 14:18.
• ספאנייל משווה את התוצאות הכלכליות האפשריות של גיוס למחסור בכוח אדם שנגרם מאירועים היסטוריים כמו מלחמת העולם השנייה ומגפת הדבר השחור. 04:33.
• כיצד אירועים היסטוריים במצב מלחמה או אסון הובילו מעסיקים להעלות שכר כדי למשוך עובדים מתוך מאגר מצומצם. 04:33.
• גיוסים קודמים ברוסיה גרמו לעזיבת מאות אלפים עד יותר מחצי מיליון אזרחים רוסים מהמדינה. 05:12.
• ספאנייל חוזה כי היקף עזיבה דומה לצד תוכנית הגיוס החדשה יחמיר את המחסור בכוח אדם, דבר אשר עשוי לגרום לעלייה נוספת בשכר. 05:06.
• שיעור האבטלה ברוסיה עומד על קצת מעל 2%. 06:43.
• ספאנייל מעריך שהעלייה ההתחלתית בשכר כתוצאה מהגיוס תעמוד בין 0.5% ל-0.67%. 06:04.
• ספאנייל צופה עליות שכר בלתי פרופורציונליות בשל השוק הצמוד של כוח העבודה ברוסיה. 04:06.
• ספאנייל מדגיש כי הפחתת כוח העבודה יוצרת הזדמנויות תעסוקה ועליות שכר צנועות עבור משפחות בעלות הכנסה נמוכה. 06:32.
• ספאנייל מזהיר מסיכוני צמצום כלכלי עקב ירידה בביקוש הצרכני ככל שכח העבודה מצטמצם. 06:32.
• הרווחים בשכר של עובדי הפקת ציוד צבאי נובעים בעיקר מחוזים של משרד ההגנה, שדורשים הוצאה ממשלתית רבה. 09:16.
• ספאנייל מזהיר שצמצום חוזים צבאיים עשוי להשבית את ההתאוששות הכלכלית ואת הצמיחה בשכר שממנה נהנים העובדים. 14:05.
• הרחבת הגיוס עלולה לשבש את הגורמים המניעים את צמיחת השכר בשוק העבודה. 05:06.
• הקרמלין עשוי להפחית את השכר בחוזי הגנה תחת גיוס רחב היקף. 09:33.
• ספאנייל מדגיש כי גיוס אקראי עשוי להסיר יחידים חיוניים מתוך מערכות אקולוגיות שיתופיות, לצמצם את יעילותן ולפגוע עוד יותר בשכר. 13:31.
• ספאנייל מזהיר כי אי שביעות הרצון בקרב אוכלוסיית רוסיה עלולה לגדול אם הגיוס יוביל להיפוך מגמת עליות השכר. 13:02.
• ספאנייל מזהיר כי אי-יציבות כלכלית תחת גיוס עשויה לערער את תמיכת הציבור במלחמה. 09:16.